人力資源管理專業(yè)，曾被調(diào)侃為新世紀(jì)十大最垃圾的專業(yè)之一，因?yàn)檎n堂學(xué)得雜、學(xué)不精，畢業(yè)干不了事、成不了才，典型的學(xué)分好混，就業(yè)難尋。

作為這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生，曾經(jīng)也深有體會(huì)，課堂上感覺什么都學(xué)了一些，管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政學(xué)、組織學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué)，都有觸及，卻又多是皮毛，有些淺嘗輒止，知其然卻不知其所以然的味道。

回想來可笑，曾經(jīng)自以為著專業(yè)畢業(yè)，出來應(yīng)該就是管人的。

進(jìn)了社會(huì)才明白，要管人是何其之難，能管住人，可不是一般人能干的，那是領(lǐng)導(dǎo)才能干的事，關(guān)乎資歷、能力、背景，與你專業(yè)出身沒有半毛錢關(guān)系。也就是說，學(xué)這個(gè)專業(yè)出來，要么意味著失業(yè)，要么意味著打雜，也要么意味著跨行，比如賣房、賣車、賣保險(xiǎn)。

工作后接觸的一些HR，有小企業(yè)的，也有跨國(guó)公司的，更加印證了上面的想法：鮮有專業(yè)就是學(xué)人力資源管理出身的。一部分是從其它行政文職崗位調(diào)過來，懂得行政，善于協(xié)調(diào)；一部分是從專業(yè)業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)過來的，懂得業(yè)務(wù)，熟悉基層。

這些HR邊做邊學(xué)，依葫蘆畫瓢，倒也能慢慢地把單位的人力架構(gòu)建立起來，幾大模塊也能處理得還算穩(wěn)健。只是，他們能把人力資源工作做完，至于做好，卻很難得。

要把人力資源工作做好，還真不是一件易事，要善于與人交往，還得擅于管理，同時(shí)懂得法律，更為重要也經(jīng)常被HR所忽視的一點(diǎn)，要熟悉單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，要像個(gè)業(yè)務(wù)人員一樣，鉆進(jìn)去，研究透，否則，你沒有發(fā)言權(quán)和信服力。

有一種說法是：人力資源工作人人皆可做。其實(shí)應(yīng)該是：人力資源工作遠(yuǎn)非一般人能做。因?yàn)樗鼘?duì)一個(gè)人的綜合素質(zhì)要求很高，對(duì)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力要求很高，對(duì)一個(gè)人的自我管束要求很高。

這個(gè)時(shí)候回頭來看大學(xué)人力資源專業(yè)廣泛涉獵的那些課程，也許就不難發(fā)現(xiàn)它們的價(jià)值。因?yàn)椋瑥氖逻@份工作后，你要面對(duì)的，可不單是人，也不單是事。只是，這份省悟，光坐在校園的課堂，不經(jīng)歷工作的打磨，是體會(huì)不到的。