辭舊迎新，時間已經(jīng)步入了2018年。在繽紛的祝福與問候聲中，其實我們更應(yīng)該思考、審視的是新的一年中的個人職場規(guī)劃與工作目標。不同于那些應(yīng)付公司、部門考核要提交的各種總結(jié)計劃，個人的職場規(guī)劃應(yīng)該更走心、更堅定、更實用。那么，如何為自己制定新一年的工作目標呢？有幾條原則可供參考！

Ⅰ你要從觀念中意識到，新一年的職場規(guī)劃與工作目標非常重要，哪怕沒有人要求你去寫。

有人可能覺得，所有寫的目標計劃是公司、部門的要求，如果沒有被要求，自己干嘛要多事。再說了，新一年的工作目標也不以自己的意志為轉(zhuǎn)移啊。你倒是規(guī)劃的很好，可是有可能被公司分配了新的崗位，那計劃豈不是全亂了。所以，計劃趕不上變化，走一步說一步，過一天算一天。

要知道，這樣的職場狀態(tài)是非常糟糕的，一個沒有工作目標與方向的人，是不可能在工作中有好的表現(xiàn)的。有切實可行的工作目標，會對自己的工作行為有指導(dǎo)、約束，將有限的力量使用的更有效，也才能使工作更能出成績。

Ⅱ職場規(guī)劃與工作目標的制定，要有職場發(fā)展方向性的高度。

新的一年的目標計劃，不是把2018年的每一天都提前一年安排好詳細的事務(wù)，這樣做不僅工作量巨大，而且也是根本不現(xiàn)實的。你不可能詳細的知道未來的某一天你要面對領(lǐng)導(dǎo)安排的具體的工作任務(wù)。因此，現(xiàn)在制定的規(guī)劃與目標要有宏觀性，要有方向上的指導(dǎo)意義。

Ⅲ規(guī)劃與目標，要更注重工作本身，是付出的行動、完成的任務(wù)，期待所取得的成績不需要過多考慮。

也就是說，你的規(guī)劃與目標是對行為的規(guī)劃，而不是對成績、榮譽、獎金的期待。在職場中，只要踏踏實實把工作做好了，成績與榮譽的到來是自然而然的。不要把過多的精力放在可遇不可求的東西上。如果你過分關(guān)注成就，一個是會分散工作的精力，二是極有可能因為沒有達到預(yù)期的希望而造成心態(tài)失衡，反過來也更是影響工作的狀態(tài)。

記住，只要積極工作，努力付出，成績該來的時候擋都擋不住。

Ⅳ在合適的機會與場合，可以把你的規(guī)劃與目標告訴合適的人。有人擔心別人會不會嘲笑自己的不自量力，也有人覺得個人職場規(guī)劃與工作目標完全是自己的事情，如果讓同事知道，會削弱自己的職場競爭力。

所以，我說的是在合適的機會與場合，告訴合適的人。

有時可以與上司聊一下自己的規(guī)劃與目標。要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個有職場規(guī)劃、有工作目標的人，是一名在工作上積極上進的員工，會增加領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)注度。另外，在與上司溝通的過程中，也能夠更好的將公司安排與個人的工作計劃結(jié)合起來，減少計劃趕不上變化的尷尬與損失。

Ⅴ職場規(guī)劃與工作目標的制定要把握難度適宜的原則，不能過高，也不能太低。

目標過高了，往往是聽起來雄心勃勃、壯志滿懷，但是在實際工作中卻因為難度過大，實現(xiàn)起來的可能性太小。如果每天都這樣，最初制定的目標與計劃終將失去實際的意義。我一直認為，腳踏實地的人是一步一個腳印的，目標制定的現(xiàn)實一些。不要把職場的目標當成兒時的夢想。

但是，目標也不能制定的太低，不需要刻意努力就能實現(xiàn)，滿足感倒是很強，可對整體的職場發(fā)展進步不會起到任何推動作用。

目標，肯定是比自己要高一些，你努力伸手能夠到，或者是跳一跳也能夠到。