現在的職場，裸辭已是常見現象。裸辭在某種程度上意味著會出現一段時間的職業空白期，這段經歷會成為簡歷中的硬傷，即便你在簡歷中可以忽略，面試官也會當面提出質疑，或者你的簡歷不會過篩選環節。職業空白期一直是人力資源從業者相當關注的問題，如果求職者長達六個月處于失業狀態中，HR就會懷疑該求職者的工作能力。很多人力資源從業者表示，最關心的是個人能否在空白期之后立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。

空白時間以6個月為安全線
如果你失業在六個月之內，恭喜你，還是暫時“安全的”。通常，“想休息一段時間再找工作；目前仍然沒有找到工作。”類似這樣的解釋，能得到大部分面試官的理解。

面試官當然會對此提出質疑，而求職者能做的就是通過真誠的語言告知其原因。

6個月以上的空白時間，怎么辦？
總有人由于各種原因他的簡歷中出現了6個月以上的職業空白期，這個時候該怎么辦？其實還是有一線生機的。人力資源專家建議大家先考慮三件事：

1.有沒有在這段時間，看過什么專業書或鉆研過哪些方面？

2.有沒有在此期間考過什么證書？

3.如果1和2都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發生？

總而言之，空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

簡歷寫作提示：
1.在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對于你的職業“空白”就會看得很淡了。

2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。

3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間思考了自己的職業和人生，能對自己更負責，也能做出更成熟的決定。