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薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

添加時間:2017-12-06 15:42:05
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薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責
1.執行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執行公司福利政策,辦理員工各類保險;
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;
5.協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調查;
7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學本科學歷,社會保障、人力資源相關專業畢業(優秀應屆生亦可);
2.熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規;
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關薪酬福利經驗者優先。

薪酬福利管理專員發展方向
調任人力資源管理專員或培訓專員,晉升人力資源管理督導。

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