在職場(chǎng)中想要得到發(fā)展就得得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，否則你即便再有本事也很難有用武之地。今天我們不說(shuō)什么樣的員工最受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，說(shuō)的是什么樣的員工想讓領(lǐng)導(dǎo)分分鐘打死，看看有你嗎？

1.亂嚼舌根
在職場(chǎng)中不要把別人和公司的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也是最不愿意看到的。總之一句話(huà)：職場(chǎng)中不該說(shuō)的不要說(shuō)。

2.公私不分
職場(chǎng)中有的員工總想賺外快，畢竟誰(shuí)也不會(huì)嫌自家錢(qián)多，但要提醒的是在工作時(shí)間干私活或把公司的資源拿來(lái)私用。

3.夸夸其談
有能耐的人從來(lái)都是做事的，有時(shí)候做比說(shuō)更有用。可職場(chǎng)中總有一類(lèi)人認(rèn)為自己在某一方面很有優(yōu)勢(shì)，出他之外，其他人都是無(wú)能的。從來(lái)不懂自我批評(píng)是什么東西。這是職場(chǎng)中的大忌。

4.愛(ài)找借口
工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。在職場(chǎng)中要勇于承擔(dān)責(zé)任，肯擔(dān)責(zé)任才有可能得到老板的重視。

5.凡事都要談自己的利益
在職場(chǎng)中工作不可能是白干，沒(méi)有誰(shuí)愿意付出勞動(dòng)而沒(méi)有收獲。所以并不是說(shuō)員工不能談報(bào)酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報(bào)

6.不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通
職場(chǎng)中有很多“默默無(wú)聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導(dǎo)都不道是誰(shuí)。這就是典型的不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的表現(xiàn)，這類(lèi)人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導(dǎo)不理我我也不理領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這是錯(cuò)誤的。首先領(lǐng)導(dǎo)不和你溝通可能是他時(shí)間原因，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)向，如果我們不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，或喪失展示自己才華的機(jī)會(huì)，也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)。

7.小錯(cuò)不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無(wú)頭就是無(wú)尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺(jué)得無(wú)所謂，當(dāng)大家都盯著他看時(shí)，他會(huì)說(shuō)：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類(lèi)人是小錯(cuò)沒(méi)有被“電”過(guò)，否則的話(huà)不會(huì)再如此。

在職場(chǎng)中想要混下去，首先得讓領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)。想要讓領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)你，上述的錯(cuò)誤是一定不要犯的。