勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于公司生產、經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協商一致，需要對原勞動合同條款進行修改或補充，通過變更建立新的勞動關系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么？

一、可以變更勞動合同的條件包括：
1.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的；

2.企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

3.上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

4.由于自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；

5.勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。

二、變更勞動合同應注意以下幾點：
1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

2.必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

3.必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

5.變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

公司變更勞動合同必須在法律規定的范圍內進行變更，在變更勞動合同的同時不允許侵害勞動者的合法權益。