小張畢業后就進入了一家單位，工作兩年后因為覺得工作太繁瑣，再加上有一些雞毛蒜皮的小事讓小張那段時間心情不好，于是就提出辭職。辭職之后一直沒找到合適的工作，有的單位即使上了一段時間班之后還是覺得各方面都不如原單位好，而且新單位的人際關系特別復雜，半年時間小張先后換了四份工作，都覺得不如意。

小張開始后悔為什么當時沒考慮清楚就從原單位離職了，都說好馬不吃回頭草，如果小張再想回到原單位害怕公司不接納小張，而且小張也感覺會尷尬。

可能很多人也會遇到小張這種情況，自己當初因為種種原因辭職，離開之后才發現還是原來的單位好，又想回去，但是大部分人都沒有足夠的勇氣再回去，主要原因還是害怕被原單位拒絕，自己沒面子。

曾經有人做過一項調查，內容是經理人能否接受離職的員工重返公司。結果超乎大部分人的預料，絕大多數領導愿意接受離職的員工，占到了80%，不能接受的僅占20%。支持離職員工的領導有以下原因。

一、上手快，省掉了培訓環節
任何一個新到本單位的員工都需要一段時間與公司還有領導、同事進行磨合，而且如果磨合過程中出現問題的話新入職員工還有很大幾率選擇離職。但是如果已經離職的員工再回來就省去了這一環節。另外新員工對工作內容不熟悉，整個熟悉的階段至少要三個月的時間才能步入正軌，這期間新員工的工作產出率是比較低的。如果是之前離職的老員工，對工作已經很熟練，節省了培訓成本，也提高了產出比。

二、忠誠度提高
一個員工離職之后，如果選擇再回到原單位工作，一定是經過了全方位的對比和慎重的思考之后才決定的事情。說明經過綜合對比之后還是原單位各方面都比較適合自己，而且與其他單位想比有相當大的優勢。如果企業欣然接納了之前離職的員工，那么這個員工的心里肯定是對企業充滿感激的，這樣反而增加了該員工對企業的忠誠度。同時，也可以增加其他員工對企業的好感度。