職位類型：國際事業部管理類

面試地點：廣州

招聘公司：美的

說實話我是抱著打醬油的心態去應聘美的的，可能這種比較放松的心態對于我拿到offer也起到了一定作用呢。總體來說美的的招聘效率還挺高的，18號筆試，19號一面，22號二面，然后晚上再一輪電話調查確定意向是否堅定，這結果就算出來了。

一面是群面，給了個案例，然后小組自由討論，25分鐘后，向HR匯報總策劃結論。

我覺得我們小組居然有三個人留到二面真是奇跡！因為我們小組表現太亂了，你一句我一句，最后討論出來的框架和措施都太空，而且我做總結的時候，很多地方都是說“這一點我們還沒有談到”或者“這一點沒有具體結論”，真心覺得弱爆了。

做完總結，HR每個人問了個問題，例如“你覺得你們小組表現如何？”，第一個人實話實說了跟我類似的感受，講得很對，但可能他過程中也沒提出什么有建樹的，還總是和我持反的意見，然后二面他就消失了。例如HR也會問“你為自己表現打幾分？”有人就回答說“5分”，我的確也覺得他好像沒說什么話，但他進了二面了~~

然后問到我，因為我是之前環節做總結的，然后他就要我再總結“你能不能再說下你們小組的策劃內容到底是什么”。我實在覺得我們小組沒討論出什么結果，索性也檢討起我們小組和我自己來了。HR還問“你們有沒有學過管理學原理和市場營銷學的”，全場貌似只有我一個學過“金融營銷學”算是沾點邊。

建議：小組討論最好一個一個把自己核心的東西說出來，不要每個人都太搶話，當然如果集體沉默，你可以表現活潑一點。

二面是十個人挑一個，競爭很激烈。而且二面的HR很有個性，他基本上都沒有一開場要你自我介紹，他一來就問，有沒有帶英文簡歷……電話通知我那人明明說我什么都不用帶，看來我還是太嫩了……

我就說我沒帶，他一副你死定了的樣子說“沒帶啊~”我就只好說，你可以用英文問我問題，你聽我的口語就大概知道我英文水平了。其實純粹唬人的，我承認我英文自我介紹其實也講得不靠譜……

然后他就要我英文自我介紹了。然后我講完以后，他重復了一遍leadership skill和teamwork spirit的時候，就一副“？？”的表情看著我~我就“嗯”，然后就舉我簡歷上的一個活動講了具體情況了……

反正折騰了一輪下來，還問了些愿不愿意外派啊，為什么要到企業單位而不是銀行啊地產?。ㄎ易x金融的）之類的。我覺得面對這個HR，你要有100%的氣勢，要非?？隙ㄗ约旱拇鸢溉缓笱a充一兩句，因為他會在聽到你的答案后，再問你“是嗎”，“你確定”，很質疑的口氣，所以氣場最重要！

當然結局還是不錯滴，這位有個性的HR還是給了我“過”，很高興！