近些年企業(yè)的HR招人好像越來(lái)越難了，很多專(zhuān)業(yè)性人才很難通過(guò)常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢(shì)在哪？石家莊獵頭公司

其實(shí)，很多HR尋訪(fǎng)人才的手段和獵頭并無(wú)不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因?yàn)楂C頭將招聘中的每個(gè)環(huán)節(jié)都做到了專(zhuān)業(yè)化，盡最大可能地做到了極致。比如對(duì)于HR來(lái)說(shuō)最頭疼的候選人尋訪(fǎng)，獵頭平時(shí)會(huì)做大量的人才積累和人脈關(guān)系拓展，當(dāng)有需求時(shí)獵頭會(huì)有多種渠道來(lái)快速搜尋到合適的人選。

可能有些人會(huì)覺(jué)得獵頭其實(shí)就是挖墻腳的，為企業(yè)的需求從別的公司挖人過(guò)來(lái)。

這是因?yàn)槠髽I(yè)如果想招一個(gè)人，最快的方法就是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里直接挖過(guò)來(lái)，其次是找同行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。所以，挖人確實(shí)是獵頭工作的一部分。但獵頭所做的絕不僅僅是“挖墻腳”，專(zhuān)業(yè)的獵頭不僅是企業(yè)的招聘顧問(wèn)，也是人才的轉(zhuǎn)職顧問(wèn)。獵頭要用自己專(zhuān)業(yè)的視角幫助企業(yè)判斷他們需要怎樣的人才才能獲得最大的產(chǎn)值，同樣獵頭也要幫助人才尋找最適合的他的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

很多時(shí)候，HR在招聘時(shí)不知道到底需要什么樣的人，而想要跳槽的人也不知道什么的樣公司適合自己的發(fā)展。獵頭需要運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)積累，幫助他們解決這類(lèi)問(wèn)題，提供顧問(wèn)式的服務(wù)。

企業(yè)的高級(jí)人才需求是根據(jù)人力資源規(guī)劃提出的，應(yīng)該有計(jì)劃性，這樣人力資源部應(yīng)提前做一些人才儲(chǔ)備。臨時(shí)的高級(jí)人才需求給人力資源部門(mén)帶來(lái)的壓力是比較大的，也會(huì)帶來(lái)招聘費(fèi)用的增加。企業(yè)一方面可以自己有計(jì)劃的儲(chǔ)備人才，也可以和獵頭公司簽約，進(jìn)行戰(zhàn)略合作，請(qǐng)他們幫助儲(chǔ)備人才。

獵頭雖然在挖掘候選人上相比HR更專(zhuān)業(yè)，但是與HR并不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，獵頭和企業(yè)的HR之間的關(guān)系是合作。作為HR如果想要快速找到候選人，第一要義就是必須對(duì)獵頭清楚表述招聘崗位的訴求，這樣才能有利于獵頭推薦合適的候選人給企業(yè)。