當(dāng)企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司

當(dāng)然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動著，獵頭才是牛人背后的真正力量。其實(shí)，老板如果真心去找人才（通過獵頭）還是能夠找到的，關(guān)鍵還是對于找人才有沒有決心。

雖然企業(yè)HR確實(shí)能為公司招人，但是涉及到中高領(lǐng)域的確實(shí)很難通過普通的手段找到。所以HR第一反應(yīng)就是，老板，所有的庫里都沒有你要的人，然后面面相覷，最后牛逼的公司和二逼的公司的差距就出來了。牛逼公司好人越來越多，二逼公司僅有的幾個好人也被牛逼公司挖走了。其中區(qū)別就在用多大努力和心思找人。

對于想要發(fā)展的企業(yè)應(yīng)該明確人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。既然是戰(zhàn)略資源，沒有任何投入去做合理么嗎？很多公司請客可以花錢，財(cái)務(wù)可以花錢，打官司可以花錢，唯獨(dú)找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機(jī)會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？

通過長期的獵頭工作，資深獵頭發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了以下中高端人才的招聘規(guī)律：

第一、中高端人才壓根不投簡歷找工作。放心，各種名目繁多的簡歷庫里沒有；

第二、中高端人才跳槽的推動背后大多有獵頭的存在，你沒看見不代表不存在；

第三、如果買簡歷庫你都愿意花錢，那么請用3倍的價格去找你想要的好人；

第四、不會找獵頭或者沒用過獵頭不是你們的錯，但不知道懸賞招聘平臺“智樂聘”上面有上萬獵頭做單就是你的不對了。

中高端人才大部分是掌握在獵頭手中的，通過傳統(tǒng)方法無法找到人才，企業(yè)完全可以信賴獵頭。獵頭是企業(yè)與候選人之間溝通的橋梁，為企業(yè)客戶服務(wù)是獵頭的天職。