存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司

1.經(jīng)過(guò)其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請(qǐng)獵頭公司少
公司個(gè)人招聘，要登廣告、收簡(jiǎn)歷、初選、通知、面試、核實(shí)實(shí)際情況等等，花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢成本，本錢并不低，有時(shí)還要冒水中撈月的危險(xiǎn)，比如，有時(shí)候做廣告花了錢，卻沒(méi)有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費(fèi)用。。

2.公司花了很長(zhǎng)的時(shí)間卻找不到某個(gè)職位的適宜人選
從當(dāng)前的狀況看，大多數(shù)公司是通過(guò)內(nèi)部實(shí)在找不到合意的人時(shí)才請(qǐng)獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對(duì)人才市場(chǎng)的實(shí)際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個(gè)崗位的人大致有幾個(gè)、是哪些人、開(kāi)出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準(zhǔn)。

3.專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力資源管理上有很好的經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候他們能更準(zhǔn)確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說(shuō)公司想要找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個(gè)人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問(wèn)題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問(wèn)題，有哪些方面可以改進(jìn)，從而分析出需要尋找的人才特點(diǎn)，為公司找到最匹配的人才。

4.避免尷尬
有時(shí)公司急需的人才往往在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，企業(yè)不好主動(dòng)去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。