找到一個適合的投遞簡歷渠道，的確能夠讓后期的求職過程更加順利地展開，很多職場新人他們就是因為忽略了這個環(huán)節(jié)和要點，所以才會導致在后期的求職過程中遇到諸多的瓶頸和問題，就是因為這樣的原因，所以小編想要重點圍繞求職投遞簡歷的渠道哪種更靠譜這個話題跟大家分享解釋一下，希望能夠完善大家對于這方面的理解程度。

首先，校園招聘，這是眾多關于求職投遞簡歷的渠道哪種更靠譜的回答中筆者更為推崇的一種方式。要知道，所有要進入校園招聘的企業(yè)，必須要先經過學校的篩查，說白了，能夠進入學校招聘，就說明這些企業(yè)是的確存在的，是靠譜的，絕對不是騙子。而在應屆生對于整個求職市場大環(huán)境了解不甚清晰的情況之下，如果能夠選擇這樣的投遞渠道，的確能夠有效的規(guī)避掉騙子的騙局，免受損失。

其次，網絡招聘，這是眾多關于求職投遞簡歷的渠道哪種更靠譜的回答中筆者同樣比較推崇的一種類型。倒不是因為這類方式有多正規(guī)，而是因為網絡渠道上的信息傳遞很快速，如果能夠在網絡上廣撒網，的確能夠讓自己的簡歷有更高的概率和可能性可以被心儀的招聘企業(yè)看到。但是需要提醒的是，其實網絡渠道上的很多企業(yè)都是未經核實和驗證的，所以在真實性乃至合法性上有待考究，一定要注意，即便在網絡渠道上投遞簡歷，不要選擇那些規(guī)模比較小的招聘網站，而要選擇那些全國連鎖類型的招聘網站，它們上面發(fā)布的招聘信息可信任度會更加高一點，例如智聯招聘等等。要知道，現在有不少的傳銷團伙就是依托于網絡渠道進行招聘，一旦到了對方指定的地，就會被控制起來，后期可就不是單純損失金錢這么簡單的了。

以上這部分內容就是個人關于求職投遞簡歷的渠道哪種更靠譜這個問題的全部解釋，相信能夠給大家更多一點幫助。需要再三跟大家強調和提醒一點，就算鎖定了適合的投遞渠道，到底自己的簡歷是否能夠入企業(yè)面試官的眼還真的不好說，為了能夠提升自己順利進入企業(yè)就職的概率和可能性，一定要注意，多投入點時間撰寫一份優(yōu)秀的簡歷。常州獵頭公司