近年來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，對人才的需求相當(dāng)大。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)人才的時候就要依靠獵頭的人才庫和關(guān)系網(wǎng)。然而，很多獵頭并非專業(yè)出身，對專業(yè)技術(shù)和知識并不了解。對于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業(yè)找到合適的人才呢？大連獵頭公司

1.確定候選人需要具備的技能和文化要求
由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭要先將“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進(jìn)行篩選，節(jié)省時間。例如，企業(yè)要招聘一名.net工程師，他是否熟練掌握C#，.Net的各個版本開發(fā)環(huán)境，有哪些數(shù)據(jù)庫的知識等。

2.詢問團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格和環(huán)境
任何一個職位都是需要在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作工作的，在開發(fā)團(tuán)隊(duì)也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發(fā)團(tuán)隊(duì)是怎樣一種工作風(fēng)格和環(huán)境。比如，這是一個遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團(tuán)隊(duì)是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。

3.推薦之前要了解市場行情
目前工程師市場需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時薪會有所差別。你最好了解市場行情，否則在你推薦候選人進(jìn)行薪資談判時，容易造成誤差而導(dǎo)致推薦失敗。

4.制定尋才方案
正常的尋才方案包括：公司人才庫、個人人脈、人才網(wǎng)站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標(biāo)公司相近職位人選等這些方案，IT工程師喜歡混跡哪些論壇都可以去找找，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經(jīng)驗(yàn)的，如果沒有更巧的方法，須多加訓(xùn)練。這是做好獵頭業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須得攻克。

5.篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產(chǎn)生相應(yīng)的差旅費(fèi)用，經(jīng)過客戶認(rèn)可后我們方進(jìn)行異地溝通。特別注意的是要查看候選人所做過的項(xiàng)目，一方面可以核實(shí)候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進(jìn)行更直觀的判斷。

成功完成以上五步，肯定可以大大提高獵頭尋找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的速度和質(zhì)量，幫助企業(yè)快速找到匹配人才。哈爾濱獵頭公司