大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關(guān)于背景調(diào)查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查一般也是根據(jù)委托方職位的素質(zhì)要求開展的一系列科學的分析與調(diào)查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃

一般獵頭公司在做背景調(diào)查之前，會與被調(diào)查者簽署一份關(guān)于“背景調(diào)查委托授權(quán)書”，這么做的原因是保證對被調(diào)查者的基本尊重，與此同時也可以說服被咨詢的對象接受詢問者。

一、背景調(diào)查的分類情況
1.關(guān)于素質(zhì)能力調(diào)查，調(diào)查之前，首先到對委托方要求的職位進行分析，設計整理出該職位的素質(zhì)模型，再根據(jù)該模型的要求來決定需要調(diào)查的重點。例如：針對“銷售總監(jiān)”進行做分析調(diào)查評估，方案中必須要包括“對銷售團隊的管理能力”。

2.關(guān)于誠信與品格的背景調(diào)查，誠信是一種品質(zhì)，人人都需要具備。與此同時，誠信也是所有公司的發(fā)展之本，一個不講誠信的人不論是走到什么樣的企業(yè)都是不受別人尊重的。所以對于個人誠實品格的調(diào)查十分重要。

二、背景調(diào)查的范圍
1.對于學歷、證書的證實；一般獵頭公司會在網(wǎng)上“證書編號查詢”和“與畢業(yè)學校進行請求配合查詢。一般會在很短的時間內(nèi)調(diào)查出結(jié)果，對于身份的調(diào)查獵頭顧問會借助于公安機關(guān)就能很容易查出真?zhèn)巍?/p>

2.關(guān)于工作經(jīng)驗的調(diào)查，大部分獵頭公司采用訪談咨詢的方式進行了解，主要是對候選人的工作經(jīng)驗及內(nèi)容以及以往的單位公司同事展開調(diào)查咨詢。針對于這一方面的調(diào)查十分重要，很多往往看似很合適的候選人就是在這樣的調(diào)查中被排除或者淘汰的。

三、背景調(diào)查的方式
1.利用人際關(guān)系，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友開始做調(diào)查。

2.獵頭公司讓候選人提供兩名以上的證人做調(diào)查，讓接受咨詢者再提供一至兩名人選進行第二輪的調(diào)查，對于目前仍在職的候選人，可向其已離職的同事進行咨詢，以免給候選人的處境造成不良的影響。

3.對于接受調(diào)查的證明人的劃定范圍，一般涉及候選人的上級、下級、平級、原單位部門以及候選人以往的部分客戶等，這樣全方面的進行調(diào)查，更有利于得到準確的信息，從而對候選人做出公正的評價。獵頭顧問分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式