●國企：要從最基層做起

　　國企對新人更看重的是踏實穩(wěn)健的工作作風以及良好的人際交往能力。

　　●外企：盡快熟悉企業(yè)文化

　　新人最重要的一件事就是了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)文化和適應(yīng)企業(yè)文化。

　　●事業(yè)單位：注重點滴小事

　　機關(guān)事業(yè)單位對于新人來說最大的特點是要注重點滴小事。

　　國企：要從最基層做起

　　（劉穎 重啤集團） 舉例

　　大學畢業(yè)的時候，畢業(yè)于重慶大學的劉穎順利地與屬于大型國有企業(yè)的重啤集團簽定了就業(yè)協(xié)議。學會計專業(yè)的她順理成章地認為畢業(yè)后就能直接到重啤集團的總部從事財會工作。但實際情況并不向她想像的那樣，畢業(yè)后，她被通知到銷售部門實習。用劉穎的話來說，就是到公司的最底層去體驗生活。一開始，劉穎心里有點不滿，覺得和自己的理想差距太大，但公司的人力資源部的領(lǐng)導告訴她："國企對新人更看重的是踏實穩(wěn)健的工作作風以及良好的人際交往能力。在基層好好干，對公司的業(yè)務(wù)有更深層次的理解，才有利于以后工作的提升。"

　　克服自己心里不滿后的劉穎工作得十分認真，與領(lǐng)導、同事的關(guān)系處理得也十分融洽，很快得到領(lǐng)導的表揚，并獲得了新成員第一批提升崗位的機會。

　　重啤集團人力資源部的張先生在接受記者采訪時說，根據(jù)國企的職業(yè)發(fā)展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應(yīng)崗位；進入全新的環(huán)境后，畢業(yè)生一定要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比，在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干；注重培養(yǎng)自己的人際交往能力也十分重要

　　職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領(lǐng)導。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導別人。只是有的潛規(guī)則比較明顯大家還沒入行就了解了，不過有的可不一定了，比如國企！國企職場潛規(guī)則你知道嗎？

　　國企職場潛規(guī)則：

　　1、讓你做的，不是你分內(nèi)的事情，那就不做。初入職場，年輕人總是很有干勁，想把所有事情做好，師傅長輩們交待的事情一定要完成，盡量多鍛煉自己的能力。說實話，初衷是好的，但是這點往往被一些老奸巨猾的老職工所利用，欺負新人大家肯定也都聽說過，如果他第一次得逞了，下次就會沒完沒了的找你幫忙，而且如果一旦事情辦得很圓滿，找領(lǐng)導邀功請賞沒你什么事情，要是事情辦砸了,你可就成替罪羊了。而且他們叫你幫忙的多是基本工作，學不到什么東西，一定要樹立自己目標，認清楚什么事情該做，什么事情可以不做。

　　2、盡可能的了解他們的背景。進入國企的，十個有七八個都是有點背景的，有很多人連大領(lǐng)導都不敢得罪，你一個新來的就更得罪不得了。如果自己有背景，選適當?shù)臋C會透露出來一點，會對你工作有很大幫助。有些人進入單位很可能直接從總部大領(lǐng)導強壓下來的或者后臺很硬，剛工作嘛，都要虛心學習，不要過分張揚，要低調(diào)，但是過分低調(diào)讓別人覺得你好欺負，特別是那些小領(lǐng)導，他們不知道你的背景，希望從你那里得點實惠，你卻遲遲不進貢，保不齊哪天給你小鞋穿，建議在適當?shù)臅r機，通過第三方或者間接的讓他知道你的背景，他立刻對你的態(tài)度發(fā)生180度轉(zhuǎn)變，自然你以后工作會舒服很多。

　　4、工作態(tài)度上要做好分內(nèi)之事，又不觸及他人利益。不該出風頭的時候，低調(diào)點，給你機會出風頭時必須得去出風頭，盡可能得表現(xiàn)自己。到領(lǐng)導層出現(xiàn)分裂時，要堅定不移的選擇自認為有希望獲勝的一方站過去。這種事情很常見，企業(yè)都是由一個一個網(wǎng)狀的隱型的幫派組成的，必須加入進去。如果自恃清高，處于中立狀態(tài)，無論哪邊勝利了，你都沒好果子吃，該賭的時候就得賭。

　　5、一定要跟司機搞好關(guān)系。外出在外辦事，如果跟司機關(guān)系鐵的話，很多事情都好辦得多，別認為人家就是應(yīng)該為你服務(wù)的，沒有應(yīng)該這一說。

　　總之，如果你是一個想做自己事業(yè)，而且富有倔強性格和堅韌不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧~