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如何與升職后的同事相處

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  問題:

  我今年28歲,外企職員,一直與一位同事保持一定距離,自己覺得相處近了不是很舒服,都是做創意工作的,這里面也有些競爭的關系吧。現在同事晉升主管,工作上的接觸增多,對我的工作會給建議和判斷,心理感受上有些怪異。是不是自己的開放度不夠,還是內心深處的陰暗面影響心態?

  解答:

  角色的轉換對任何人都會有一個心理適應過程。人際新關系的建立需要3~6個月才能確定下來,你的不自然也是自然。問題在于你與他/她一直保持著一定的距離,你需要這樣的距離是因為你感覺不那么舒服。如果你把這種感覺想清楚,可能對你改善與他/她的關系有好處。方法有兩種:一是好好回想一下,你體驗到那種人際的不舒服感覺從何時開始的,與什么樣的人在一起容易感覺到。如果能找到這個感覺的源頭,你會明白你的同事可能有幾分與曾激發你產生類似感覺的人相似,無意識地把內在潛抑的情緒投注給了他/她,對方可能完全不知曉;二是坦誠。不舒服的時候可以告訴他/她,讓他/她幫助你。情緒這東西一旦你不想掩蓋它,它反倒變輕。對人坦誠對自己也會坦誠,在人際關系中的緊張大多與對自己的態度不夠坦誠、不肯認同有關。

  不過考慮創意工作者本身是需要一些個性的,個性越獨特,創造的心理能量越強,你的不適可能不是什么問題。不適應人際關系是天才們的共同特征,原因是社會的人際模型是為普通人準備的,不是為創意者準備的。

  以上方法可能讓你與同事的關系獲得改善,風險就是也許你會變得平庸。一般服從一個關系就是選擇了一種心理位置,人的內在動力會通過調節來匹配。中國文化歷來都是等級的文化,人們的集體無意識中普遍存在著對權力的敬畏,這可能也是你感覺煩惱的原因之一。如果你想有所作為,不妨堅持自己的行為:一方面由于別人的觀點不會太多地沾染你,對你獨特的創意慢慢形成有裨益;另一方面拒絕了多余的社交,讓你有更多時間投注到創意中,看起來是壞事的東西,有時正在滋養和促進著我們的成長。
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