不要放任自己的情緒

　　即便你覺得上司和同事很混蛋，也應(yīng)該罵，但也別在離職的時(shí)候責(zé)怪他 們。在離職的時(shí)候，如果是因?yàn)楦纤竞屯缕鹆藳_突，情緒難免會(huì)高漲一些。 尤其是那種不歡而散的情形，會(huì)讓你有一股沖動(dòng)，想要跑到他們面前破口大罵。 請記住，千萬要克制住你的情緒，即便他們是錯(cuò)的，即便他們應(yīng)該被罵，也 不要這樣子做。職場道路還很長，你永遠(yuǎn)不知道在什么地方會(huì)再度碰到他們， 別為自己樹敵，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，別把自己的后路斷了，以免以后再遇到臉 上不好看。

　　不要破壞公司的財(cái)物

　　如果你覺得自己受了委屈，或者被上司誤解了，心里很憤怒，想要走之 前摔摔東西泄憤，記住，千萬不要怎么做。故意破壞是犯罪的行為，如果你 破壞了公司的財(cái)物，不僅會(huì)損壞自己的名聲，嚴(yán)重的話還可能給自己帶來牢獄之災(zāi)，這又是何苦呢？

　　不要忘記像公司要介紹信

　　如果你是因?yàn)橐恍┎挥淇斓氖虑槎x職，這個(gè)建議聽起來會(huì)比較離譜。 但是，你在下一次的求職簡歷中，肯定會(huì)談到自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果可以從 現(xiàn)在的單位獲取一份介紹信，至少是一分比較中肯的介紹信，那么求職的成功率會(huì)提高很多。如果你是被解雇的，或者是因?yàn)楦纤緺幊扯x職的，這條建議就可以忽視了。但如果你是因?yàn)樗饺说脑蚨x職的，不是那么嚴(yán)重的情況，就可以向自己的上司索要一封介紹信，聊勝于無，這也是對你長時(shí)間工作的肯定，即便它可能起不到什么實(shí)際的作用。

　　不要像交接的人講公司和上司的壞話

　　如果導(dǎo)致你離職的原因是上司或者同事，那么即便你有再大的不滿，都要避免在交接的人面前講上司或同事的壞話。第一，你這種姿態(tài)會(huì)給別人一 種吃不到葡萄說葡萄酸的感覺，你除了能發(fā)泄-??下自己的郁悶，得不到任何 的好處。第二，你的交接者會(huì)自己去弄清楚這些事情，不需要你來告訴他， 或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好別惹得別人不耐煩。最后， 這對自己也是十分不利的，因?yàn)橹粫?huì)給公司的人留下更為惡劣的印象，以后 如果在別的地方碰見r，搞不好會(huì)成為你的絆腳石，到時(shí)候受到影響的人只 會(huì)是你自己。

　　如果很不巧，自己的現(xiàn)任上司碰到前任上司，而前任上司乂對現(xiàn)任上司講 了一唑你不好的話，就會(huì)讓現(xiàn)任上司對你萌生懷疑，而讓你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播些對你不好的言論，也會(huì)對你產(chǎn)生負(fù)面的影響。所以，離職之前最好還是閉好你的嘴，和平地與公司"分手"比較好。