這幾年，我在Google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團隊的隊長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。

　　慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：

　　1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細節(jié)：

　　編程語言，你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：

　　*在一個3人組成的團隊里開發(fā)一個e-mail插件。

　　篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：

　　*用C 語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的Outlook e-mail插件。

　　有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負責編寫備份存儲服務(wù)器

　　和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。

　　2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。

　　如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上"我按時完成了這個任務(wù)，并達到了預(yù)期目標。"你不說，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。

　　有時我會看到這樣的一個"主要工作內(nèi)容"介紹：

　　實習(xí)生, XYZ公司

　　*優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。

　　*用C 實現(xiàn)ABC組件的前端程序。

　　*整理文檔，做一些行政工作。

　　如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題--只要它是能吸引人的信息。

　　3.真實的反映你的工作，不要浮夸。

　　篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。

　　不要寫"快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件"，應(yīng)寫成"通過3周的努力使軟件的效率提高了25%"。不要寫成"每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火"，應(yīng)該寫成"我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關(guān)。"

　　同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:

　　通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。