在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點(diǎn)就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態(tài)。

　　但對很多職場過來人來說，調(diào)整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。

　　于總經(jīng)營著一家游戲公司，有一天面試了一個(gè)運(yùn)營崗位的女生，各方面條件都不錯(cuò)，最后到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個(gè)地步也算是基本敲定了。

　　結(jié)果這時(shí)那個(gè)女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫(yī)養(yǎng)生，而且每天夜里九點(diǎn)就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這里，于總便打消了聘請她的念頭。

　　一個(gè)星期后這個(gè)女生給于總發(fā)了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個(gè)機(jī)會(huì)，如果是因?yàn)橹疤岢霾辉敢饧影嗟脑?，她愿意妥協(xié)一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個(gè)女生。

　　事后人力資源部經(jīng)理和于總聊起這個(gè)事，于總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個(gè)運(yùn)營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個(gè)女生各方面的經(jīng)驗(yàn)都不錯(cuò)，但是回歸到她的性格上來，一個(gè)在25歲還不到就開始集中精力于養(yǎng)生的人，那她心里的節(jié)奏與狀態(tài)肯定是慢的。

　　這種慢會(huì)造就她性格上的一種慢，但是運(yùn)營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。

　　人力資源部經(jīng)理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會(huì)不會(huì)對她不太公平？

　　于總回答說，找工作本來就沒有什么公平可言的，而且這個(gè)女生的郵件里還告訴他另外一番話，大意就是這個(gè)女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會(huì)特別注重養(yǎng)生。于總補(bǔ)充了一句，"你說聽到這個(gè)故事后，我怎還敢招她進(jìn)公司來呢？"看到這里，有一點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)感慨這個(gè)女生情商低，她忽略了職場是個(gè)講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。

　　職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個(gè)陌生人，更何況這個(gè)人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機(jī)會(huì)的籌碼。