職場勵(lì)志雞湯：職場自閉癥的產(chǎn)生的原因

　　由于現(xiàn)代社會(huì)工作和生活節(jié)奏快，有不少人因環(huán)境和壓力等原因，在職場中產(chǎn)生類似"自閉癥"的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為：平時(shí)獨(dú)來獨(dú)往，不喜歡和別人交流，只喜歡一個(gè)人悶頭待著，但凡處在社交場合都感覺別扭。由于不善言語、過于"低調(diào)"，他們易被同事們"邊緣化"，與領(lǐng)導(dǎo)溝通和交流起來也倍感吃力，與客戶打起交道來更是力不從心，頻頻失手，是職場人職業(yè)生涯的"絆腳石"。

　　"職場自閉癥"主要和性格有關(guān)。一種是不太信任別人的人，他們由于成長過程中發(fā)生過不愉快的事情導(dǎo)致安全感不足，或者由于受到過一些人際關(guān)系中的傷害，對別人過分警惕和不信任，刻意的減少與別人的接觸，很難敞開心扉，真誠開放地交流。另一種人是由于自卑，覺得自己的性格或者能力有缺陷，不愿意與別人深交，擔(dān)心深交會(huì)讓別人了解到自己的不足，因而把自己封閉起來。

　　一些外在的影響也會(huì)導(dǎo)致人出現(xiàn)自閉的傾向。比如由于工作壓力非常大，整天埋頭于日常的繁瑣工作，尤其是一些人際接觸頻繁、密切的服務(wù)性職業(yè)，若在日復(fù)一日的高壓力或消極情緒中工作，精力都用于應(yīng)付工作帶來的心理壓力，出于自我精力的保護(hù)，就會(huì)對周圍的人比較疏離或冷漠。

　　還有一些人由于對工作本身厭煩，比如由于工作性質(zhì)不適合產(chǎn)生了職業(yè)厭倦，常常就會(huì)以消極和被動(dòng)的方式應(yīng)對周圍的人際關(guān)系。

　　另外，如果一個(gè)單位里工作環(huán)境整體氣氛不好，人際關(guān)系緊張，或者彼此缺乏信任，也容易導(dǎo)致同事之間不愿意交流。

　　"職場自閉癥"首先會(huì)影響到個(gè)人的健康。因?yàn)橐蝗?lián)閱讀/轉(zhuǎn)載請保留個(gè)很少與別人交流的人，無論在工作中還是在情感上往往都難以得到別人的理解和積極支持，遇到了困難和壓力可能也很難得到及時(shí)的緩解，所以身心都可能會(huì)處于亞健康的狀態(tài)。

　　此外，當(dāng)一個(gè)人回避和同事、領(lǐng)導(dǎo)的直接交流時(shí)，溝通的不通暢很可能導(dǎo)致工作的低效。而當(dāng)一個(gè)人很冷淡地對待同事時(shí)，在整個(gè)團(tuán)體中是一種不和諧的因素，甚至可能影響到整體的工作氣氛。