亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

HR如何“考查”你的履歷表

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數: 0
  如何制作一份"完美"履歷表的技巧。制作一份"完美"的履歷表對求職是非常有幫助的,但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有,"自造"一份履歷表,這樣就不好了。因為,這不僅要冒很大的道德上的風險,如被發現,自己的職業生涯歷程也要受到傷害。

  人力資源經理通常會對求職者履歷表上的"事實"進行核實的,雖然中國的人力資源經理們還不習慣如此,但是他們已經被告誡這樣做是十分必要的。因為多項調查都證明,履歷表中的偽造是十分普遍的。有一份對200名求職者的調查發現,30%的人呈報不準確的就業日期;11%對其離開先前工作的原因給予不準確的解釋;還有些人錯誤地聲稱取得了大學學位或修改其工作經歷。

  為了作出正確的甄選決策,人力資源經理在調查履歷時通常采取兩種方式:申請資料核實和參考查詢。申請資料核實的方式已被證實是獲取人員甄選信息的一個有價值的渠道,但后一種方式的信度和效度均有爭議。通常應該是兩種方式結合在一起用。

  申請資料核實。大約15%的求職者會對他們的就業日期、職務頭銜、過去的薪金和離開原來職位的原因敘述不準。對于這些"硬性材料",人力資源經理會與求職者原來的雇主進行核實,這是人力資源經理作出正確雇傭決策的基礎。但我們在這里要提醒求職者,過去的薪金和離開原來職位的原因都是屬于個人隱私范疇內的事情,你完全有理由婉拒。

  參考查詢。參考查詢也為許多組織所采用。不管它是與工作還是個人相關的信息,參考查詢對于人員甄選決策提供信息的效度一直受到懷疑。原來的雇主擔心給自己帶來麻煩,通常不愿意對其先前雇員的工作表現提供公正的評價。一項調查表明,只有55%的人力資源經理"總是"會對其先前雇員的可能雇主提供準確的參考材料。7%的人回答他們不會提供準確的參考材料。另外,個人的喜惡也會對所作推薦意見產生強烈的影響。每個人都會有自己的三朋四友,他們會用贊賞的口吻談及你的誠實、主動態度、良好的工作習慣和你的知識和技能。
主站蜘蛛池模板: 中文字字幕在线中文 | 免费观看一级视频 | 四虎中文字幕 | 欧美国产精品久久 | 亚?欧美91 | 在线观看国产精品日韩av | 亚洲欧美另类激情综合区 | 在线播放亚洲第一字幕 | 麻豆视频传媒入口 | 免费观看黄色片 | 亚洲精品影视 | 国产精品男女猛烈高潮激情 | 少妇邻居内射在线 | 蜜月久综合久久综合国产 | 天天操天天操天天操天天操 | 日本高清精品 | 亚洲色婷婷久久久综合 | 色视频免费在线观看 | 免费看在线一级片 | 日韩欧美视频免费 | 91精品啪在线观看国产日本 | 亚洲国产精品美女久久久av | 少妇大叫太大太爽受不了在线观看 | 啊v视频 | 免费无码a片一区二区三区 色九九九九九 | 日本久久久一区二区三区 | 中文字幕永久在线观看 | 欧美xxxx狂喷水 | 中文字幕一区二区三区夫目前犯 | 国产人人草 | 亚洲AV无码不卡在线播放 | 日本午夜视频 | 香蕉久久丫精品忘忧草产品 | 国内精品国产成人国产三级李采潭 | 国产毛片精品一区二区色欲黄A片 | 国产精品第一区二区三区 | 黄片在线免费观看精品巨 | 九热精品 | 成年免费大片黄在线观看一级 | 大胆GOGO无码不卡播放 | 蜜臀久久99精品久久久画质超高清 |