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職場勵志篇 沒有磨礪過的鋒芒是無知的

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  當一個職場新人踏上工作崗位,首先想的不應該是"我該怎樣改變世界",而是"我該如何先了解這個世界"。

  只有適應了規則,才能了解規則;

  只有了解規則,才能發現規則的不足之處;

  而當你了解了規則的不足之處,才會想到如何去打破規則,甚至創造新的規則;

  這個過程,是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能,即使你在學校再聰明,獎狀證書拿到手軟,走上社會之后依然是小白。因為學校里的規則,和職場上的規則,totallydifferent.

  我們頌揚喬布斯改變了世界,然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門,經歷創業低潮期,可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場,逐步反思,最后重整旗鼓,帶來了蘋果"輝煌的十年"。

  喬布斯是不是天才,他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說:我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人,這對我后面的成長很有幫助。

  中國人說厚積薄發,是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應規則。這篇文章是雞湯,最后就說三點。

  1.即使你再聰明再有能耐,先把布置給你的手頭工作做好。

  倘若給你的工作是寫一份研究報告,那么問清楚報告的目的,把所有涉及到的數據再三考核確認,資料信息來源標明清楚,格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶,弄清楚客戶的行程安排,個人喜好,生活習慣,最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事,你那么聰明,先把這些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交給你大事。

  2.任何一項工作,在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

  全貌是什么意思?這份工作在整個項目,整個部門,整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個"工作",你都不要覺得"屈才","低就"。我朋友公司有個老板,沒事就喜歡在茶水間盯著,看誰拿了東西不會放回原位,看誰開了冰箱不關門,看誰倒水的時候灑地到處都是,最后年終評估工作表現專門列一條叫"辦公室行為禮儀",不合格的人年終獎統統減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是,就這么一個簡單的"茶水間行為
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