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獵頭顧問眼中何種簡歷是合格的

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問每天都會收到各式各樣的人才簡歷,然而那些似乎符合企業的人才卻連面試以及被推薦的機會都沒有。這是為何?也許正是因為這些人的簡歷沒有認真寫好,那在獵頭顧問的眼中究竟什么樣的簡歷才是合格的呢?獵頭行業會被互聯網取代嗎?

1.期望職位要標注清晰
候選人在簡歷的開始部分,一定要標注上“期望職位”。這樣,HR可以一目了然知道候選人的想法.若當下沒有合適的崗位,他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”,以待有機會時及時聯系。“金子總會發光的”,而人才總有一天會有適合自己展現的舞臺,就是這個道理。

 

2.時間段、單位名稱、職務、職責和業績
除個人基本信息外,候選人在描述工作經歷時,要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業績。為避免當前雇主信息外泄(在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽),現單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下,也要簡要介紹下單位的經營范圍、針對的市場等信息,以幫助HR判斷你是否屬于關聯行業的人才。

 

在“業績”部分,候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員,可以羅列出每年的銷售額;職能部門的人,可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣,比堆列一大堆的形容詞更具說服力。

 

3.離職原因與薪酬情況
在描述完每個單位任職情況后,候選人要寫清“離職原因”,這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關注候選人的穩定性……但有時候選人的離職是完全被動的,比如單位的資金鏈斷裂,投資失敗……再好的雇員,都得離職;寫清原因,招聘官才能正確理解你。


離職前的薪酬情況,也最好寫清:一是HR知道你的過往待遇,另外也能幫助他們明晰當下的市場薪酬水平。

 

4.教育背景與職業資格
教育背景,候選人從上大學寫起即可,標清大學名稱和所學的專業。個人在職場所取得的從業資格,比如CPA、建造師等,候選人一定要寫清,這也是一個加分項。

 

5.受獎勵情況及證明人
候選人不論在學校或單位獲得的獎勵,比如“獎學金”、“優秀員工”等,一定也要寫上。在HR的眼里,這也是“加分”。他們會認為“在以前學校、單位是優秀的,在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。

 

6.留下有效聯系方式
最后,在每個單位工作期間,請留下至少一個證明人及聯系方式。HR大多不會這時就聯系證明人,但能給HR“簡歷真實”的好感覺。

 

想要應聘順利,一份合格的簡歷是個不錯的開始。獵頭如何與候選人保持良好關系

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