甲方（用人單位）：_________________
　　乙方：_____________________________
　　性別：_____________________________
　　文化程度：_________________________
　　身份證號碼：_______________________　　甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款?！　『贤谙蕖　〉谝粭l?本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日?！　」ぷ鲀热荨　〉诙l?甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔任____________（崗位、職位）?！　‰p方的權利和義務　　第三條?甲方的權利與義務
　?。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾?。
　　（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
　?。ㄈ└鶕曳降谋憩F、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
　?。ㄋ模└鶕ぷ鲘徫恍枰谝曳狡赣煤贤跐M時決定是否續簽新合同。
　?。ㄎ澹┢渌鸰_______________________________________________。　　第四條?乙方的權利與義務
　　（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
　?。ǘ┫硎車液蛯W校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。
　?。ㄈ┮曳皆谄赣煤贤趦?，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
　?。ㄋ模┮曳綄傩碌饺螒獙卯厴I生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行　　聘用合同的變更、解除、終止　　第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容?！　〉诹鶙l?如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容?！　〉谄邨l?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
　　（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
　?。ǘp害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
　?。ㄈo理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的?！　　?br>　?。ㄋ模┠昀塾嫊绻r間超過15天的。
　?。ㄎ澹┍粍诮?、判刑等依法追究刑事責任的。
　?。┗疾』蚍且蚬へ搨磭乙幎ǖ尼t療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
　?。ㄆ撸﹤卧斐煽儐?、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。　　第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求
　?。ㄒ唬┘追轿窗匆幎ㄖЦ秳趧訄蟪?。
　　（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
　?。ㄈ┘追讲灰幎橐曳教峁﹦趧影踩Ｗo?！　〉诰艞l?有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
　?。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬搨趪乙幎ǖ尼t療期內的。
　　（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。
　　（三）符合國家規定的其他條件的?！　〉谑畻l?有下列情況之一，本合同自行終止
　?。ㄒ唬┖贤谙迣脻M。
　?。ǘ┖贤趦纫曳睫k理退休手續。
　　（三）合同期內乙方死亡?！　∵`約責任　　第十一條?合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：　　其他　　第十二條?本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行?！　〉谑龡l?本合同終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市人才服務中心報到，逾期其責任自負?！　”竞贤皇饺荩滓译p方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方簽章：____________
乙方簽章：____________
______年_____月_____日