富士康作為高新科技企業(yè)工資應(yīng)該也不會低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎是不是略有優(yōu)勢，富士康年終獎多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻來計算的。

　　富士康年終獎多少錢?

　　全中國富士康集團有很多地區(qū)的，每個地區(qū)的年終獎分配方式都有些些許的差異，但對于基本年終獎都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎分為幾個檔次，按你的情況應(yīng)該屬于這幾檔：
 

　　一、員級從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
 

　　二、師級從9000+到幾萬不等。如果有個月曠工一天，一般要扣一點。當(dāng)然， 主要還是看你老板給不給力，認識的一個人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。
 

　　延伸閱讀：

　　年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作。 年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
 

　　繳稅方式：

　　個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

　　方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　富士康年終獎發(fā)了1.19億 單人最高340萬

　　富士康母公司鴻海集團昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣的營業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣的獎金供員工抽獎，最大現(xiàn)金獎個人獨得1,288萬元新臺幣。

　　富士康母公司鴻海集團昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會，董事長郭臺銘再度重申十年10兆元新臺幣(約合人民幣1.98萬億元)的營業(yè)目標，并發(fā)出總值6億元新臺幣(約合人民幣1.19億元)的獎金供員工抽獎，最大現(xiàn)金獎個人獨得1,288萬元新臺幣(約合人民幣255萬元)，創(chuàng)下上市柜公司尾牙抽獎現(xiàn)金獎的最高紀錄。