公務(wù)員工資改革作為社會(huì)的一件大事，始終吸引著一大批群眾參與討論。那2014年里，公務(wù)員工資改革的方案究竟是什么?公務(wù)員是否會(huì)漲工資呢?
在中共十八大以后，就不斷有公務(wù)員工資改革的消息傳來，但是公務(wù)員工資改革方案最新消息2014里一直沒有官方的正式發(fā)文。不過根據(jù)有關(guān)人士透露，新一輪的公務(wù)員工資改革的基本目標(biāo)和方向已經(jīng)確定。
目前我國有關(guān)部門對(duì)推出公務(wù)員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據(jù)悉，在公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)、晉升空間等將得到優(yōu)化。
一位不愿透露姓名的人社部專家表示，在新的公務(wù)員工資改革后，將會(huì)逐步降低過高的津貼、補(bǔ)貼，提高基本工資所占比重。據(jù)這位專家介紹，我國將逐漸打破由職務(wù)決定級(jí)別，由級(jí)別決定工資的格局。今后我國的公務(wù)員，只要能力夠強(qiáng)，即便職務(wù)不高，也將能獲得高薪。這位專家表示，這樣一來便于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性。
根據(jù)公務(wù)員工資改革方案最新消息2014顯示，我國此次進(jìn)行公務(wù)員工資改革后，工資水平將適當(dāng)向基層傾斜。針對(duì)這個(gè)政策，社會(huì)各界一致給予好評(píng)。一位社會(huì)評(píng)論家表示：長期以來，基層公務(wù)員工作繁重、工資較低。這種狀況導(dǎo)致基層人才大量流失，倘若此次公務(wù)員工資改革后，能有效提高基層公務(wù)員待遇，那我國基層政府的行政效率勢(shì)必會(huì)得到大幅提升。
在公務(wù)員工資改革方案最新消息2014里，專家還表示此次公務(wù)員工資改革的重心是提低、限高。這位專家表示，在這次改革后，公務(wù)員的灰色收入將會(huì)得到有效限制。公務(wù)員工資改革，一直是社會(huì)的敏感點(diǎn)，希望這次改革后，能使公務(wù)員的工資分配更加合理，從而有效提高我國政府的行政水平。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五周年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布
