甲方（聘用單位）名稱：_________
　　類型：_________
　　地址：_________
　　主管部門：_________　　
　　乙方（受聘人）姓名：_________
　　性別：_________
　　出生年月：_________
　　文化程度：_________
　　參加工作時間：_________
　　職稱和職務：_________
　　原身份：_________
　　住址：_________
　　身份證號碼：_________　　
　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。
　　
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　　│合│　甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│
　　│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務和責任。　　│
　　│條│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│件│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　├─┼──────────────────────────────────┤
　　│合│　本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │
　　│同│止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│期│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│限│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　├─┼──────────────────────────────────┤
　　│福│　1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。　　　　　 │
　　│利│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│待│　2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│遇│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│工│　甲方有權根據(jù)國家有關法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度，乙方違反紀　│
　　│作│律，甲方可按有關規(guī)定給予必要的處理。　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│紀│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│律│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│　│（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同：　　　　　　　　　　　│
　　│　│　1、在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　2、在合同期內不履行合同的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　3、違反學院和公司相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重、影響惡劣的；　　　　　　 │
　　│　│　4、按照《＿＿市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的；　　　　　 │
　　│　│　5、被開除、依法追究刑事責任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │
　　│合│　6、甲方經(jīng)有關部門批準撤銷或合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化， │
　　│同│致使原合同無法履行，經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商不能對合同變更達成協(xié)議的；　│
　　│的│　7、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │
　　│變│為其安排適當工作的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│更│　8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。　 │
　　│和│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│終│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：　　　　　　　　│
　　│止│　1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的；　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　3、因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的；　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　4、患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　5、其它符合國家有關規(guī)定的。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同：　　　　　　　　　　│
　　│　│　1、在試用期內的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
　　│　│　2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵 │
　　│　│害乙方合法權益的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　3、經(jīng)甲方同意，乙方自費升學、出國（境）留學、定居或調動、辭職的； │
　　│　│　4、按國家規(guī)定應征入伍或錄用為國家公務員的。　　　　　　　　　　　 │
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　　│違│　合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權利和義務，任何一方不得違反合│
　　│約│同；違反合同規(guī)定的，要承擔違約責任，造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損│
　　│和│失承擔賠償責任。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│爭│ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　│
　　│議│　聘期內，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│
　　│的│訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。　　　　　│
　　│處│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│理│　甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協(xié)商解│
　　│　│決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員│
　　│　│會申請調解，再協(xié)商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。　　│
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　　│雙│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│方│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│約│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│的│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│其│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│它│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│事│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│項│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│簽│甲方（簽章）　　　　　　　　　　│乙方（簽章）　　　　　　　　　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│法定代表人：　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│章│　　　　　　年　月　 日　　　 　│　　　　　　　　年　月　日　　　　│
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　　│審│審核部門（簽章）　　　　　　　　│鑒證部門（簽章）　　　　　　　　　│
　　│核│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│及│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│鑒│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│證│　　　　　　年　月　日　　　　　│　　　　　　　　年　月　日　　　　│
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　　│備│　1、本合同一式四份，經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │
　　│　│門、鑒證部門各執(zhí)一份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　2、本合同應妥善保管，它是建立聘用關系、處理人事爭議的依據(jù)。　 　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　3、本合同未盡事宜，由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內，如 │
　　│注│本合同條款與國家、省和市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。　　　　　　│
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