招聘會，用人單位選拔求職者有三個標準：1、獨立;2、有技術;3、態度認真。

　　通常情況下，正規的招聘會，在公共場合舉辦，不存在安全性的問題。所以，如果可以的話，請一個人，或是跟<3個朋友一同去參加。盡量不要帶著父母，或是烏壓壓的一群人。這樣會降低你留給hr的印象分，甚至讓他們覺得你還沒長大……

　　·參加招聘會不要帶父母

　　無論你的父母在哪里工作，你去招聘會找工作或者參加求職面試時都不應該帶上你的父母，這是求職中的大忌。Hr都喜歡招自立能力強、獨立的人員，而你帶上你的父母正好給他們你不獨立的感覺。另外，招聘單位在招人時看重的是求職者自己的工作能力，而不是父母是做什么的。

　　·參加招聘會不要成群結隊

　　“呼朋喚友”正是現在很多應聘者在求職過程中存在的一大弊病。三人成眾，一堆人去參加招聘會，呼啦啦圍在展位上，首先，會給HR留下“拉幫結派”的嫌疑。其次，會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。最后，競爭同一崗位，如果企業只錄用一個，則會傷及朋友之間的關系。

　　99%求職者都會有的3種焦慮，你經歷過沒?

　　有的人一旦焦慮，就會自暴自棄，產生逃避心理，害怕找工作。

　　有的人一旦焦慮，就會脾氣特別暴躁，喜歡向最親近的人開炮發火。

　　有的人一旦焦慮，就會成為找工作狂，總覺得自己做的不夠好，瘋狂的刷新招聘信息、趕場招聘會。

　　你在求職中焦慮過嗎?你是否也在經歷焦慮?你是上述的哪種人?

　　求職焦慮原因

　　1、現實焦慮：當我們擔心外部發生危險時，大腦就會給我們發出信號提醒我們，這就是現實焦慮。而根本原因，是你看了太多關于求職的負面信息，從而讓你對當下求職市場過度低估。

　　2、道德焦慮：從小生活在“別人家的孩子”的陰影中，讓你潛意識中有了自卑感，害怕給父母丟人，害怕比別人差勁，害怕……一旦我們產生這樣的想法，大腦就會做出內疚的自我懲罰并發出焦慮提醒我們。

　　3、神經焦慮：神經焦慮是現實焦慮的升級版。雖然嘴上不說，但內心中，我們每個人對求職都有很強烈的欲望感，想要快速落實工作并害怕被社會大潮拋棄。此時大腦發出的信號就是神經焦慮信號，很容易讓我們瀕臨崩潰，情緒暴躁。

　　化解求職焦慮方法

　　你真的真的找不到工作嗎?不，你肯定有過面試機會、入職機會。

　　據統計數據顯示，一般認真求職的人，應聘過程中至少會有5個左右的面試、入職機會。這些機會，把握住一個，你就成功了。所以親們，不要為一次兩次的錯失機會而懊惱太久。車到山前必有路，錯過的就讓它過去吧，抓住下一次機會，一樣也能成功。