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面試完未接到通知該怎么做

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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求職時,面試過后等通知是正常情況,但是對于每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過后好幾天毫無音訊,該怎么辦呢?專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題

面試后等通知,無非以下三個原因:
1.在面試的過程中,其實你已經(jīng)不符合要求了,處于面子問題,沒有當(dāng)場回絕你;
2.公司招聘公告有效期內(nèi),所有來公司面試的人員擇優(yōu)錄取;
3.在面試后,通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程,要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核,走流程比較慢。

如果一個星期過去之后,還是沒有回音,可以發(fā)郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候,就有個小技巧,不要打電話去詢問,最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢?一個是招聘網(wǎng)站上的郵箱,或者到公司網(wǎng)頁上尋找,一般會有公司郵箱地址。

那為何不建議打電話呢?一個是打電話的人很多,招聘人員很難想到你是誰?不妨自己寫郵件,告訴對方對公司還是很感興趣。當(dāng)然,你的信件會增加招聘人員的印象和好感,也不至于讓招聘人員感到為難。

如果在面試后,面試官對你表現(xiàn)出極大的興趣,你也非常有把握進入下一輪,不妨做以下準備:
1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解;
2、對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解;
3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解;
4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。

如果第一輪面試沒有發(fā)揮好,有什么補救措施呢?

一般來說,如果第一輪的印象不好,但綜合技能上,還是有可圈可點之處,和其他的競爭者而言,差距不大,那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候,可以給招聘人員寫一封感謝信,委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且,現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達,很容易找到對方公司關(guān)鍵人員的信息,通過表達自己的意愿和準備充分的材料輔助,還是很有可能贏得復(fù)試的機會。但凡事都有一個度,切忌詢問過多問題,很容易引起對方的不悅!

如果面試競爭對手更加出色的話,公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候,都會選擇擇優(yōu)錄取。所以,如果沒有面試之后杳無音訊,便盡自己所能來爭取機會吧!趕走面試緊張的三種心態(tài)
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