假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？請看下文當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對。 獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)
獵頭看重的人，肯定是有特除才干的，所以當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)一定是認(rèn)為你有的有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有的有良好的溝通社交能力，有的是高級的技術(shù)人員。這些人才，有時(shí)由于目前公司發(fā)展空間的束縛，難以進(jìn)一步提升。而獵頭的介入，能夠?yàn)槠錉烤€搭橋，提供一個(gè)能夠更容易獲得機(jī)會的平臺，能防止長期處于疲憊狀況。因此面臨找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，從現(xiàn)有的公司中跳出來。

一、獵頭找上門你該怎么反應(yīng)
   
一般獵頭會在你不經(jīng)意間找上門，沒有心理準(zhǔn)備的你，因?yàn)橹?jǐn)慎心理人會不自覺地產(chǎn)生警惕的心理。你也許會因?yàn)橐粫r(shí)的沖動或許是目前并沒有換工作的的打算而直接的拒絕獵頭的邀請。
   
實(shí)際上，在接到獵頭電話的時(shí)候，你最佳的反應(yīng)是既不接受也不拒絕。認(rèn)真思考下你目前的狀態(tài)，是否真的有換崗的必要。要知道現(xiàn)在的職場瞬息萬變，你可能暫時(shí)沒有換崗的想法，但是說不定什么時(shí)候就有了。如果一味拒絕獵頭，無疑給自己以后跳槽堵上了最好的一扇門。所以接到獵頭電話的時(shí)分，不要過于警惕和激動，在承認(rèn)其真實(shí)性的前提下，你可以和他們商定留出一個(gè)思考的時(shí)間。就算當(dāng)時(shí)你沒有跳槽的想法，也能夠留下聯(lián)系方式，以防不時(shí)之需。

二、掛掉電話后你應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問題
   
在掛掉獵頭的電話后，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮一下幾個(gè)問題。首先要評估一下現(xiàn)在的狀況，比如職業(yè)前景如何？近期有無升遷希望？你是否善于融入新環(huán)境、管理新團(tuán)隊(duì)？目前的經(jīng)濟(jì)情況能夠承擔(dān)跳槽的風(fēng)險(xiǎn)？另外，你在簽合同時(shí)是否有競業(yè)條款？如果有的話，那就不建議你冒險(xiǎn)跳槽。
  
其次你要對獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解。看看公司的經(jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會將最佳的一面?zhèn)戎氐年U明。假如想要了解公司的實(shí)際情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些