如果你不是應(yīng)屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定要了解，面試的過程中當(dāng)面試官詢問離職原因你如何回答，你為什么離職?很多人擔(dān)心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應(yīng)運(yùn)而生，而實(shí)際上什么樣的答案更能打動HR，下面我們就來看看面試官詢問離職原因有哪些目的。   面試要注意哪些細(xì)節(jié)
你為什么離職?我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問一答，看似簡單，而實(shí)際上HR正在做著各種價值和風(fēng)險(xiǎn)評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。從這個問題上，面試官詢問離職原因有哪些目的呢? 

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性
很多面試者的講述是不真實(shí)的，因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍与x職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。 

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素
通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。 

三、用以印證和對比
印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。 

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估
假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。 畢業(yè)生應(yīng)該了解的面試技巧