在很多人的眼里，當用人企業和人才之間達成了聘用的關系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結束了，其實不是這樣的，一個專業負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續跟蹤服務。 獵頭公司對人才進行怎樣的包裝
人才在新的崗位有一段時間的適應期，在這段適應期間，獵頭顧問會協調人才和用人單位之間的關系，畢竟是新的環境，在相處的過程中可能是存在一些誤會的，所以獵頭顧問的后續跟蹤服務就是協調用人單位和人才之間的矛盾和誤會，盡量的為大家創造一個好的條件，發揮人才的最大價值。

所以現在一些專業的正規的獵頭公司還會提供人才的試用期保證，也就是說人才在試用期間，企業對人才不滿意可以辭退，或者是人才對企業也不滿意，人才也可以再次跳槽。

不管是企業不滿意還是人才不滿意，獵頭公司都是會免費重新為企業物色新的人才，同樣獵頭招聘公司也是會為人才尋找更適合的崗位的。但獵頭費一般不會退給企業，因為如果一開始就承諾可以退獵頭費，有些企業就會想，反正自己也沒有付出，在保證期內隨便聘用及辭退候選人，這是對人才的不負責任，而且這種承諾退獵頭費的行為也會對獵頭行業產生不利影響，最終導致惡性循環。

因此不管是用人單位還是人才，最好選擇好獵頭這樣的正規獵頭公司，這種獵頭招聘公司才是盡心盡力的為企業尋找合適的人才，也是會為人才盡力找到更適合的職位的。正是因為好獵頭公司這些完善的服務，所以才會深的企業和人才的信賴。 獵頭公司是企業和人才的中介