面試，說直白些就是一場溝通與談判。求職者通過面試交談時的表現(xiàn)打動面試官，而面試官則通過面試交談來判斷求職者能否勝任此項工作。求職者要想打動面試官就需要注意面試交談時的禮儀，良好的面試交談時的禮儀會給面試官一個極佳的第一印象，求職者就能夠拿到offer。那么，面試交談時的禮儀有哪些呢？ 能提高面試成功率的面試技巧
一、面試交談時的禮儀包括良好的語言習慣

不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚主不斷，口頭禪加篇，如病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

二、面試交談時的禮儀包括發(fā)音清晰

發(fā)音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的， 應少用或不用含有這個音素的字或詞。 當然，如果有法矯正的應該努力矯正，不要取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

三、面試交談時的禮儀包括語調(diào)得體

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人說："我剛丟了一份工作。"使用同樣的反問句："是嗎？"作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

有研究說，使用上揚語調(diào)易對聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)表現(xiàn)說話人果敢決斷，有時顯示他的主觀武斷。 面試四大技巧助你面試成功