面試是面試官對于求職者的一個(gè)考核，通過面試中的問題及面試者外在表現(xiàn)出來的行為，來判斷是否錄取。那么想要成功獲得工作我們應(yīng)該具備哪些面試技巧呢？下面小編來教大家提高面試技巧成功獲得工作的方法。 新人面試需要注意的九點(diǎn)問題
提高面試技巧一：外在美
面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。酒店HR首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時(shí)，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試官打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動作，是酒店對一個(gè)應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

提高面試技巧二：內(nèi)在美
酒店HR主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)龋S多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答酒店HR提問時(shí)，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時(shí)，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

提高面試技巧三：心態(tài)
有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，不過，求職者需記住，酒店HR絕對不會給這樣的人提供機(jī)會。因?yàn)闆]有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機(jī)會。

提高面試技巧四：簡歷
客觀的擬寫簡歷，越詳細(xì)越好。面試時(shí)應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)酒店HR要求提供多一份簡歷時(shí)，如果你沒有，酒店HR會認(rèn)為求職者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點(diǎn)，并做好準(zhǔn)備，這樣會顯得你做事沉穩(wěn)、細(xì)致。雖然，酒店都會要求應(yīng)聘者填一張表自己單位的求職表。即使你攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達(dá)出你做事正規(guī)、善始善終的信息。 面試中那些不能說的話