初入職場，你對于求職面試有信心嗎？你的簡歷能夠幫助你找到滿意的工作嗎？一份拿得出手的簡歷更能提高求職的成功率。那么如何投簡歷成功率最高呢？  轉(zhuǎn)行簡歷如何制作更成功
1、簡歷的篇幅控制在一頁紙，格式簡單精簡 
或許你會認(rèn)為HR比較青睞那些簡歷寫了兩頁紙以上的，擁有很多的經(jīng)驗和很高水平的人，那么你就太天真了。其實很多時候的事實是恰恰相反的，如果你能在一頁紙內(nèi)充分的概括你的成就經(jīng)歷并且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現(xiàn)。用比較精簡的原因概括你以前的實習(xí)經(jīng)歷，這樣也是HR青睞你簡歷的原因之一。 

2、圖片應(yīng)用得當(dāng)，保持頁面的整潔 
有的同學(xué)在制作簡歷的時候喜歡插入學(xué)校的logo，覺得這樣可以讓學(xué)校的頭銜給自己加分，但是如果你學(xué)校的logo喧賓奪主了，那么這就會得不償失。還有一個問題就是簡歷中照片的問題，關(guān)鍵的問題不在于顏值到底怎么樣，關(guān)鍵是你要給人一種什么樣的精神風(fēng)貌。沒有顏值還有氣質(zhì)呢，如果連氣質(zhì)都沒有，那么就再加一點“技術(shù)”。 

3、萬能模板不是罪，讓別人看出這是模板就是你不對了 
寫簡歷的時候不喜歡自己制作，總是喜歡借用他人或者網(wǎng)上的模板，好吧，這樣確實很方便，也沒有說這樣有什么不對，。但是你的簡歷最起碼要進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)男薷陌桑_保你所填寫的內(nèi)容和你將要應(yīng)聘的崗位是一致的，還有你要應(yīng)聘的公司名稱。 如果篩選簡歷時看到的是一份寫著另一個公司的名稱的簡歷，結(jié)果也就不言而喻了。 

4、簡歷的發(fā)送 
大多數(shù)的簡歷是采用郵件的方式發(fā)送的，注意你郵件的名稱等等問題，還有一個非常關(guān)鍵的問題就是到底用附件還是正文的形式發(fā)送呢。附件通常還需要下載，有的HR覺得麻煩就會直接忽略，也也有一種擔(dān)心會覺得用正文的形式發(fā)送會破壞簡歷的格式，那么不如正文和附件一起發(fā)送吧。 網(wǎng)絡(luò)簡歷刷新的重要性