很多人在面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的問題，都會(huì)有些犯愁，比如說，我們的簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該是多多益善，還是精益求精？對(duì)于薪資要求，我們是不是可以直接說出自己的心里預(yù)期，等等。所以，在寫簡(jiǎn)歷前，你一定要先把這些問題考慮清楚。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容該寫多少，是很多求職者的一大困惑，一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。推薦閱讀：哪些簡(jiǎn)歷是面試官喜歡的

其實(shí)，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)是一項(xiàng)技術(shù)活，面對(duì)不同的公司應(yīng)該要寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

給個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

只有把你對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的所有疑慮，提前解決掉，你才不會(huì)在填寫時(shí)，做出一些非理性的論述，這種提前解決問題的方法，不僅對(duì)你能否獲得一個(gè)較好的面試機(jī)會(huì)有著至關(guān)重要的影響，還直接決定了你自身簡(jiǎn)歷投遞出去后，會(huì)收到多少家單位的回信，因此，在填寫簡(jiǎn)歷之前，一定要全面考慮以上幾種問題。推薦閱讀：如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有看頭