現(xiàn)在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀態(tài)。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應(yīng)該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。獵頭公司會看中什么樣的人才
一、堅持做完三個月，確定新公司是否合適自己
進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

二、合理規(guī)劃后，二次跳槽
如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發(fā)展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

三、巧吃回頭草
再回到原來的公司也是可以選擇的。如果你是公司的一名老員工了，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

獵頭顧問表示跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時記得這次跳錯槽的教訓(xùn)，希望上文介紹的三點跳錯槽的解決方法可以幫助大家，如果你還有其他關(guān)于職場常識想要了解的，可以登錄一些求職網(wǎng)站查詢了解。獵頭公司如何幫助國企招聘人才