獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來(lái)源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問(wèn)題的能力。
第一、了解企業(yè)
獵頭是屬于知識(shí)密集型的服務(wù)行業(yè)，是需要用自己的知識(shí)和智慧來(lái)為客戶解決問(wèn)題的，不是簡(jiǎn)答的牽線搭橋。作為一個(gè)好的獵頭公司，在接受客戶的委托的時(shí)候，是要對(duì)客戶的背景進(jìn)行深刻的了解，要對(duì)客戶提供的職位進(jìn)行深刻的了解，看看企業(yè)在行業(yè)中有哪些優(yōu)勢(shì)，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又存在哪些優(yōu)勢(shì)，看看這個(gè)職位有多大的發(fā)展空間。所有這些都是要了解清楚，在企業(yè)用人或者是薪資方面存在不足的時(shí)候，是要給企業(yè)提出合力的意見(jiàn)。推薦閱讀：獵頭公司對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

第二、了解人才
好的獵頭公司在了解企業(yè)的同時(shí)也是要了解人才的，要知道人才在這個(gè)行業(yè)中取得的業(yè)績(jī)，要知道人才在目前的崗位上有多大的發(fā)展空間，要評(píng)估出人才是否是有跳槽的可能性，要知道自己用怎樣的方式來(lái)勸說(shuō)人才跳槽，在人才和企業(yè)之間發(fā)生矛盾的時(shí)候，作為獵頭是要為雙方提出最佳的解決方案，這些都是需要獵頭有很好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。做不到這一點(diǎn)，真的是很難成為一個(gè)好的獵頭公司。推薦閱讀：獵頭公司的行業(yè)原則是什么