現在很多大學畢業的高材生都在面對求職難的狀況，其實造成這樣的狀況除了社會的原因之外還有一些學生自己的內在原因。今天小編就來給大家簡單的分享一下大學生求職不該擁有的心理。大學生求職如何利用自身優勢
第一、不好意思的靦腆心理
大學生求職時不該有的心理是不好意思的靦腆心理，現在很多大學畢業生在大學期間都只與自己身邊的一些同學接觸，所以當她們自己進入社會的時候就會感覺到與身邊的人相處都非常的不好意思。在招聘會上不好意思與用人單位的人交流，找工作的時候也不好意思去與自己身邊的人交流來獲得一些對自己有利的信息。其實大學生擁有這樣的不好意思的靦腆心里都是非常不科學的，因為一旦有了這種心理之后就會阻礙自己與周圍的人交流，不與自己周圍的人交流就沒有辦法獲得更多有益的信息。所以說大學生們在找工作的時候一定要克服自己的這一種靦腆心理。
 
第二、與人攀比的心理。
大學生求職時不該有的心理是與人攀比的心理?，F在大部分的大學生都是獨生子女，所以他們的自我意識也是比較強硬，這樣的情況下他們在找工作的時候也喜歡與自己身邊的人攀比到底誰的工作更好。其實大家這樣的做法是非常錯誤的，因為自己與周圍的同學都是站在同樣的平臺上和同樣的起點上開始找工作的，如果別人的工作比自己好的話自己心里就會不平衡導致自己心情不好。相反如果自己的工作比別人的好的話就有可能導致自己得意忘形。所以說大家在找工作的時候一定要杜絕自己的攀比心理。
 
第三、依賴心理
大學生求職時不該有的心理是依賴心理，他們在找工作的時候還是覺得自己僅僅是一個學生所以可以依賴自己的家長。正是因為如此，所以他們在找工作的時候才會因為自己一點作為都沒有而全部得靠自己的家長。其實大學生們有這樣的心理是非常不應該的，因為每一個人都必須要通過自己的努力才能夠獲得一份自己稱心如意的工作，如果自己通過家長的關系或者是家長的幫忙來獲得一份工作的話自己不一定喜歡，即使自己喜歡這一份工作如果自己不努力的話也有可能被淘汰掉。所以說大學生們在找工作的時候千萬不能有這樣的依賴思想。大學生求職中會遇到的網絡騙局