真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
第一、面試
招聘公司在聯(lián)絡到哪些有意跳槽的候選人之后，就開始安排這些人面試，當然在面試的時候，是有一個小小的要求、面試者都要攜帶自己的簡歷和證書，雖然獵頭公司的信息庫里都有這些人才的簡歷和相關的信息，但是在面試的時候，還是要攜帶的，在正式面試前，一般是先由專供測評技術的顧問對這些人的綜合素質進行各個方面的測評，然后在由首席顧問面試。其實面試就是為了發(fā)現(xiàn)人才最真實的一面，篩選到最合適的人才。推薦閱讀：獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務

在經(jīng)過面試后，要對那些可能適合的人才進行進一步的調查，如，這些人才所在的人際圈子中調查，或者是對人才之前所從事的企業(yè)進行調查，主要是看看這些人是否是有職業(yè)操守的，這些人的業(yè)績表現(xiàn)怎么樣，以及這些人的人際關系怎么樣，當然在做這些調查的時候，都要瞞著這些人才，是秘密進行的，避免給這些人造成心里上的負擔或者是負面的影響。

第二、說服
其實這些人才在該行業(yè)中所處的位置都很高，否則也不會入獵頭公司的法眼了，要想從現(xiàn)有的職業(yè)上將這些人才挖走，其實有很大的難度，在面試合格之后，就是獵頭公司要努力的說服這些人了，向這些人才分析目前職位和今后職位的發(fā)展前景。推薦閱讀：獵頭顧問如何做好候選人面試輔導