如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個職場人為獵物都會根據(jù)什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關介紹。獵頭顧問如何做好候選人面試輔導
1、正規(guī)學歷
 
獵頭顧問在選擇獵物時要求學歷必須是正規(guī)的，但不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。
 
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯
 
如果你想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，比如應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢（當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優(yōu)勢）。

4、有相當?shù)男袠I(yè)工作經驗
 
對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業(yè)務能力的全方位提升。
 
獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優(yōu)秀的人才了。

5、對獵頭感興趣
 
這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標，所以如果獵頭公司建議中高端人才平時也可以與獵頭顧問建立聯(lián)系。企業(yè)招聘和獵頭招聘有哪些區(qū)別