首先求職最基本的簡歷是必須的，簡歷是求職的“敲門磚”，但是如何從海量的求職簡歷中脫穎而出呢？一份合格簡歷的要求有哪些呢？很多求職者都存在茫目套用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板，簡歷缺乏針對性、重點不突出等現(xiàn)象。如何才能做出一份合格的簡歷呢？求職簡歷中有哪些常見錯誤
一、求職目標(biāo)清晰明確
合格簡歷的要求首先是求職目清晰明確，要讓別人知道你需要的求職方向是什么，簡歷內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
 
二、突出你的過人之處
簡歷必須有亮點，也就是你有吸引面試官的地方及過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
　
三、用數(shù)字及事實說明你的能力
不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，一些大白話會讓面試官覺得你不太靠譜，適當(dāng)?shù)挠靡粋€數(shù)字及事實說明。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
　
四、面試態(tài)度自信但不自夸
面試時要保持自信，但也不能夸夸自談顯得很自大，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。　
 
五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣
對招聘單位的關(guān)注及興趣，表現(xiàn)出你對招聘的重視，能引起面試官司注意和好感，同時可以請求面試機會。
 
一份合格簡歷的要求不僅需要求職目標(biāo)明確、有自己過人之處以及通過語言說明自己的能力讓面試官司看到你的態(tài)度，最后要重視你的面試，只有一份好的簡歷才能增加求職者求職成功率，獲得一份滿意的工作。每個HR上班時間都很忙，每天瀏覽很多簡歷，如果簡歷不夠吸引人很容易刷下去。因此只有做到以上五點才能算是一份合格的簡歷。決定簡歷好壞的三大關(guān)鍵