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獵頭公司對(duì)人員招聘的作用

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大,人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加,招聘成了企業(yè)的難題,而獵頭公司是解決這一難題的,獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)招聘急需的人才,解決人才空缺的問題,那么通過獵頭公司招聘有哪些作用,相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同?企業(yè)如何選擇獵頭公司

一,通過獵頭招聘,比通過一般招聘更快速,由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的環(huán)境里,與候選人進(jìn)行一對(duì)一的交流,可以有效的達(dá)到招聘的目的

二,獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確,由于獵頭公司主要從客戶競爭對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人,尋訪到的人才一般都符合要求,因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。因而,候選人成功推薦上班后,獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù),幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

三,獵頭公司招聘的人選,比一般招聘的人選更優(yōu)秀,可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀的人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用,流動(dòng)市場很少見,高級(jí)人才跳槽都喜歡通過獵頭或朋友介紹,可以獲的薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才(招聘會(huì),報(bào)刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告中)即使有才華出眾者,往往由于人機(jī)能力關(guān)系較差,以自我為中心,自我評(píng)價(jià)過高,難于與其他人合作等原因。頻繁跳槽,正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò),對(duì)推薦人才反復(fù)甄選,履歷驗(yàn)證和人事調(diào)查,具有效力高,及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤!

獵頭公司的出現(xiàn)不僅可以取代人力資源的工作,也在此基礎(chǔ)上大大提高了工作的效率及速度,并且獵頭公司招聘比企業(yè)招聘更加準(zhǔn)確,獵頭公司的資源庫有更多更好的人才,可以提供企業(yè)選擇,也從一定程度上大大降低了企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約了招聘成本。獵頭公司人才派遣的優(yōu)勢


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