現(xiàn)在很多人表示找工作簡(jiǎn)直比找對(duì)象更艱難。投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，面試經(jīng)常被拒，每次都是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，到最后卻是被打擊的滿(mǎn)身傷痕。經(jīng)歷了從離職后的快感，到信心滿(mǎn)滿(mǎn)，再到受打擊，然后開(kāi)始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整個(gè)過(guò)程完整的幾乎像是一個(gè)課本的范文。為什么你的命中率這么低？為什么自己就是一個(gè)求職困難戶(hù)？  五個(gè)小技巧幫你提高求職成功率
1、有針對(duì)性的投簡(jiǎn)歷 

根據(jù)自身特點(diǎn)和職位需求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并投遞簡(jiǎn)歷，并且認(rèn)真的為面試做好準(zhǔn)備。簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好寫(xiě)上自己所應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)，更易于HR搜索到你的簡(jiǎn)歷 

2、為自己心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷 

一份簡(jiǎn)歷不足以打天下，畢竟每個(gè)公司每個(gè)職位的要求都是不同的。如果抱著這樣的心態(tài)一份簡(jiǎn)歷頭到底，那只能讓機(jī)會(huì)從眼前溜走。如果你對(duì)某個(gè)公司的某個(gè)崗位特別的有興趣，那就多花點(diǎn)時(shí)間修改你的簡(jiǎn)歷，讓HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你有深入的認(rèn)識(shí)，明白到你對(duì)公司的向往與誠(chéng)意，這樣接到面試的機(jī)會(huì)才更大。 

3、在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷注意時(shí)間 

簡(jiǎn)歷投遞也有高峰期，一般在職位發(fā)布的前兩天HR收到的簡(jiǎn)歷會(huì)是最多的，投的人越多，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。不要給統(tǒng)一價(jià)公司的多個(gè)職位同事投遞簡(jiǎn)歷，有些公司是不允許這么做的，甚至?xí)焕焦竞诿麊巍?a href="http://www.katdlucy.cn/news/news-show.php?id=15939" target="_blank">簡(jiǎn)歷如何求職效果理想