由于市場經(jīng)濟的發(fā)展以及國人可獲取信息渠道增加，越來越多的人將畢業(yè)后的就業(yè)目光投向了外資企業(yè)，試圖在一家在世界企業(yè)排行榜上有名的公司打拼下自己的一片天。然而我們知道，外資企業(yè)，特別是一家較為大型的企業(yè)，并不是能夠輕易地入職的。外資企業(yè)為了能夠招收到最為理想的員工，往往派出了許多鉆面試者牛角尖，性格尖銳的外籍人員擔任面試官。而這些面試官，并不是那么容易被打發(fā)的。面試者想要吸引面試官的眼球，其實還需要一番的努力。面試表現(xiàn)良好卻沒回音是什么原因
那么，面試者應(yīng)該如何做好充足的準備呢？
 
1、個人簡歷內(nèi)容
 
求職者求職之前肯定要投遞簡歷。外企比較注重的簡歷，往往是一個應(yīng)聘者的第一印象分所在。如今很多大學(xué)生投遞的簡歷簡直是千篇一律的。在投遞給外企的簡歷中，如有實踐經(jīng)歷的一定要寫上去這是非常必要的。但是，外國人同時也會很在意你個人全方面的發(fā)展?jié)撃堋＿@個時候，不妨在簡歷上附上大學(xué)時參加過的社團活動，志愿者活動，興趣愛好以及與工作方面沒有太大聯(lián)系但是你又擅長的本領(lǐng)。外企非常喜歡多方面發(fā)展的的人才而不是單一的書呆子。這樣的簡歷，其實能讓外企公司認識到一個全面而又真實的你。
 
2、相關(guān)英語水平證明
 
作為一名想要入職或即將入職的外企員工，是要也是必須要掌握好英語這一門語言的。當然，有人或許會這樣覺得，大學(xué)中統(tǒng)一的四六級英語考試不是已經(jīng)充分證明了自己的英語水平嗎？其實不然。有時在外國人的眼里，他們并不看重甚至是不認可中國的四六級證書，一個在四六級取得優(yōu)異成績的應(yīng)聘者，很有可能競爭不過一個擁有雅思、托福或者是SAT證書的應(yīng)聘者。外國的有些企業(yè)有時會更認證與國際接軌的證書，因為這些證書可以全球通用。也恰恰是這些證書，有時能夠為工作者提供更多海外外派的工作機會。 面試可以選擇哪些應(yīng)聘渠道