有一些求職者在面試時(shí)，總是在滔滔不絕的講述自己能做什么。可一到HR問他們做過什么的時(shí)候，卻馬上歇菜了，磕磕巴巴的怎么也說不到點(diǎn)上。這樣強(qiáng)烈的對比，很容易便會(huì)給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。面試時(shí)不要再吹噓自己多能干了，與其浪費(fèi)口水描述，還不如拿出兩個(gè)實(shí)在的案例，用事實(shí)說話，下面我們就來看看獵頭公司專家介紹面試中如何回答“做過什么”的問題。把握面試技巧,輕松贏得offer
面試中如何回答“做過什么”的問題

1、做過什么等于經(jīng)驗(yàn) 
做過什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。 

2、做成過什么等于能力 
當(dāng)然，做過什么只是初級的，做成過什么，才是HR最感興趣。在面試官看來，做成過什么，代表著你的能力和水平。  在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。 

注意事項(xiàng)：  1、內(nèi)容介紹要真實(shí)。誠實(shí)守信，是最起碼的做人準(zhǔn)則。千萬別因?yàn)轱@得好看，就盲目的吹噓夸大事實(shí)。雖說HR不懂專業(yè)內(nèi)容，可架不住他們會(huì)邀請懂行的人參與面試。如果真不小心夸過了頭，小心，會(huì)被人家挑刺。  2、用數(shù)據(jù)說話。數(shù)字，是量化成果的最好方式。你做過幾個(gè)案例，取得什么樣的成果，為企業(yè)帶來哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來，既直觀，又增加可信度。  3、介紹業(yè)績時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)“你”做過什么。用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”，因此，在描述成績時(shí)，應(yīng)著重突出你所扮演的角色，不要過多的說“我們團(tuán)隊(duì)怎么怎么樣”。  4、詳略得當(dāng)有側(cè)重。介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)。獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低