如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經(jīng)營者和從業(yè)者,必須對此保持相當(dāng)高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。下面我們來與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢。獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低
一、新模式不斷產(chǎn)生,獵頭行業(yè)現(xiàn)攪局者
 
獵頭作為一種高端的人才招聘模式,但行業(yè)的創(chuàng)新性其實并不多,這么些年來,行業(yè)變化度也并不高。但隨著社交化網(wǎng)絡(luò)媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的興起,曾經(jīng)的獵頭行業(yè)人士和從來沒有經(jīng)歷過獵頭行業(yè)的人士都開始盯上這個比較傳統(tǒng)的行業(yè),有了所謂的內(nèi)行加外行后,創(chuàng)新能力被大大激發(fā),創(chuàng)新者們開始擺脫傳統(tǒng)操作手法,高端人才招聘新的模式不斷產(chǎn)生。微博招聘、微信招聘等自媒體獵頭招聘成為一種新的模式,另外app獵頭也是快速發(fā)展,雖然這些模式目前都還沒有形成非常大的氣候,但也改變了很多企業(yè)人力資源從業(yè)者的思想和看法,大家的接受度在不斷提高。
 
二、獵頭服務(wù)的行業(yè)化專業(yè)化將加強(qiáng)
 
現(xiàn)在的客戶已經(jīng)變的越來越精明,對獵頭也有更多了解,所謂不見兔子不撒鷹,企業(yè)對獵頭公司的要求也越來越高,他們在選擇獵頭公司時,是否對他們所在行業(yè)的了解和成功案例成為一個很重要考量的維度,那么獵頭公司的行業(yè)化區(qū)分就在客戶的要求下變?yōu)橐环N可以選擇的方向。你往往容易聽到某某獵頭公司宣稱自己的公司定位為某某行業(yè)獵頭,這樣的做法有利于你和客戶拉近距離,成為朋友。行業(yè)化的好處還在于建立品牌,樹立口碑,更甚者延續(xù)更長的企業(yè)生命。
 
三、獵頭公司業(yè)務(wù)多元化
 
單純的獵頭公司做大是一件很難的事情,因為這是一個高度依賴于人(顧問)的行業(yè),而人是最復(fù)雜的管理元素。獵頭公司的進(jìn)入門檻又很低(其實是入門容易入道難),于是獵頭公司的裂變是一個可能每天都在上演的劇情。那么國外的不少獵頭公司做大是怎么做的呢?多元化是一個可以選擇的道路。除了傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)外,可以有人事外包,勞務(wù)外包,咨詢等等方式,只要盤子做的足夠大,這些方式不少可以帶來巨量現(xiàn)金流。對于不少國內(nèi)獵頭公司而言,也是可以借鑒的方向。企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么