在一些大型公司里，每年的定期培訓就是給員工們充電的過程，而專門負責這部分工作的就是公司的培訓部，他們直接對培訓經(jīng)理負責。而在一些中小型公司里，這部分的內(nèi)容都是由人力資源部來做的。而這個部門也是在人力資源的工作細分之后的結(jié)果，能夠更加優(yōu)化工作質(zhì)量，為大家提供更好的培訓內(nèi)容。
　　對于培訓經(jīng)理而言，每年年初和每個月的月初，都要組織本部門的員工制定出年度和本月的培訓計劃。當然，在制定培訓計劃的時候，還要根據(jù)公司目前的實際情況和員工的整體需求來安排。而且，計劃制定之后，實施的過程也要有培訓專員的參與，組織各個部門進行培訓，還要對培訓之后的效果進行評估和總結(jié)，這樣為今后的培訓積累經(jīng)驗。第二，除了制定培訓計劃之外，培訓部的工作人員也要負責聯(lián)絡(luò)日常的培訓渠道，因為這些培訓可以是外包給專業(yè)的培訓公司，或者是到一些專業(yè)的培訓場地去，還有一些培訓講師等資源，也都需要平時負責聯(lián)絡(luò)和維護。培訓經(jīng)理如何選擇外部講師

   可以說，在公司里，培訓部所發(fā)揮的作用不是在短時間能夠立竿見影的，也沒有具體的數(shù)據(jù)能夠體現(xiàn)。而定期培訓所能夠發(fā)揮的作用則是不可估量的。可以說，培訓經(jīng)理在這個工作當中起著至關(guān)重要的作用。這項工作主要就是為了能夠提升公司的軟實力，在員工的素養(yǎng)提升的前提下，公司的運轉(zhuǎn)才會更加良好。而在每次培訓之后，培訓經(jīng)理也都會對員工進行問卷調(diào)查，了解這次培訓對大家產(chǎn)生的影響。

    而且，在培訓經(jīng)理的日常工作當中，除了這些必要的培訓工作之外，我們還會安排大家進行所在職位的相關(guān)證書和資格證書的培訓。例如，會計人員我們會幫助大家考取注冊會計師，還有稅務(wù)師等等，包括這個崗位可能會用到的知識也都會介紹給大家。

　　綜上所述大家對培訓經(jīng)理崗位工作內(nèi)容應(yīng)該有所了解，如果你想從事這方面的工作可以登錄獵頭網(wǎng)投遞簡歷。