對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，自己的求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問(wèn)看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡(jiǎn)歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有被看中的原因。所以在這篇文章當(dāng)中，你可以了解到一些最有可能的原因，因?yàn)槊總€(gè)求職者的簡(jiǎn)歷所具有的問(wèn)題都是不一樣的，所以這里只能夠給大家一個(gè)參考的作用，希望廣大的求職者都能根據(jù)自身的原因去調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。
1、求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。這一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題其實(shí)在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上是普遍存在的。暫且不提應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于職場(chǎng)情況的缺乏了解，更重要的是應(yīng)屆畢業(yè)生本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，他們所能夠在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的信息，大多數(shù)只能夠簡(jiǎn)單地羅列自己在學(xué)校的成績(jī)以及一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而這些信息都是非常的雜亂的，最后就導(dǎo)致了他們的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。用人單位篩選應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的時(shí)候是最頭疼的，因?yàn)楸仨氁赐晁械暮?jiǎn)歷的信息才能夠知道這一個(gè)畢業(yè)生具有什么樣的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于任何人的簡(jiǎn)歷，用人單位的HR不會(huì)花太多的時(shí)間，這樣就只能夠?qū)е伦约旱暮?jiǎn)歷由于沒(méi)有重點(diǎn)遭到淘汰。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷需要注意的幾個(gè)地方

2、求職者的職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有能夠得到很好的展現(xiàn)。每次談到求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，小編都會(huì)強(qiáng)調(diào)大家的職業(yè)規(guī)劃一定要在簡(jiǎn)歷上面進(jìn)行很好的展現(xiàn)。正是由于職業(yè)規(guī)劃對(duì)于求職者的重要性，所以在這里還是有必要再一次的強(qiáng)調(diào)。有一些求職者由于之前的一些頻繁跳槽的經(jīng)歷，導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷被淘汰是很正常的事情。這恰恰就反映了求職者的職業(yè)規(guī)劃對(duì)于他的求職的巨大影響，所以求職者應(yīng)該盡量的避免在簡(jiǎn)歷當(dāng)中透露出自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要抓住要點(diǎn)才能贏得面試機(jī)會(huì)