在面試中會遇到各種各樣的問題，比較尋常常見的就是面試自我評價。面試自我評價也是非常重要和有難度的，評價不只是別人給我們的更重要的就是自己對自己的評價，這不僅是對自己的一個認(rèn)識更是一個改變自己的機會，所以說大多數(shù)的面試官都會出這樣一道題目來考察面試人對自己的認(rèn)識。
面試自我評價技巧是非常多的，只有掌握了著一些技巧才能夠成功的獲得面試官的青睞獲得這份職位與工作。對自己進行評價還是基于對自己要熟悉的了解和認(rèn)識，不能說你對自己不了解就可以胡說，把自己理想化和完美化。這些都是不正確的，要清楚的認(rèn)識到自己的優(yōu)缺點，認(rèn)真的審視自己，只有這樣才能真正的改變自己，改變的越來越完美。

只有站在極其公正的角度來看自己才會真正的將自己看清，當(dāng)然在面試自我評價也是如此，在面試官問道你優(yōu)點還有缺點時一定要誠實的回答站在公正的立場上去回答，說到優(yōu)點時可以謙虛的去述說，但是還是要將自己的優(yōu)點說清楚讓考官清楚的去認(rèn)識到你各方面的能力和實力。但是切忌不可夸大你的優(yōu)點，特別會有一些人會夸大自己在一個項目中的重要性這也是不可取的，而且不可自負(fù)。 面試時如何自我介紹才能博出彩

在問道你的缺點時有一些人就會選擇不說，或者說我的缺點就是過于追求完美或者說我的缺點就是太過于完美。其實這些回答都是不太討人喜歡的，可能這樣豁達(dá)問題的人會自認(rèn)為這是非常聰明的做法，那就大錯特錯了，這一類型的面試自我評價會讓考官覺得你這個人過于膚淺和自負(fù)或者說有些夜郎自大，更甚者會覺得你過于貧嘴。

正確的面試自我評價就是對于有點謙虛的去回答，但是對于一些小缺點或者無傷大雅的缺點大方承認(rèn)但是這些缺點一定不是一些不適合這份職務(wù)和工作的缺點。也有可能會是一些誤會導(dǎo)致的這時就需要你去解釋清楚，讓人真正的去認(rèn)識你。一分鐘自我介紹需要怎么表現(xiàn)才完美